Thema Betriebliche Gesundheitsförderung
Kritik
Verpennt: Die umsatzsteuerliche Behandlung der Leistungen für die betriebliche Gesundheitsförderung zwingt nun doch zur Unterscheidung in Arbeitgeber- oder
Arbeitnehmerveranlassung. Das klare Versäumnis des Gesetzgebers zeigt die wenig ganzheitliche Denkweise in den Steuerressorts auf.
Steuerlicher Beratungsbedarf besteht vor Beginn der Maßnahme: Maßnahmen, die über 500 EUR kosten sind insoweit in der Regel Arbeitslohn, wenn sie nicht
eindeutig im Arbeitgeberinteresse durchgeführt werden. Wenn der Gesetzgeber schon mal über seinen Schatten springt, muss die Justiz noch lange nicht folgen.
Die Revision ist beim BFH anhängig unter BFH - VI R 10/17 (Stand 12.07.2018)
Kosten des Nichtstuns
Gesundheit am Arbeitsplatz bedeutet nicht nur gutes Sitzen
Stress am Arbeitsplatz wird nicht nur durch die Arbeitsmaterie verursacht
Steigende ,Burn-out‘- Inzidenz durch technisch erzeugte magnetische und elektromagnetische Felder des Mobil- und Kommunikationsfunks - Forschungsbericht
http://kompetenzinitiative.net/KIT/KIT/mobilfunk-burnout-ulrich-warnke-peter-hensinger
Thema Gemeinwohlorientierung
Wohlfühlbilanz - Wo steht mein Unternehmen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung?
Gemeinwohlbilanz - Wo steht mein Unternehmen bei der Gemeinwohlorientierung?
Rechtsnormen der BRD, Studien und Statistiken
Präventionsberichte